הנשיא המכהן משה גן-צבי פתח את הישיבה העסקית לחודש מרץ וברך את הנוכחים. בהיות המפגש ישיבה עסקית- לא נכחו אורחים שאינם חברי המועדון. הנשיא ברך את חברנו הוותיק ר/זיגי שאול למלאת 50 שנות חברותו במועדון, מה עוד שהוא החבר היחיד שלא הפסיד אף ישיבה וגם בחו"ל הלך לישיבות המועדונים המקומיים שם. מיטב הברכות וכה לחי!
ברכות הרעות הובאו על ידי חברנו החדשר/שאול, ואילו את פסוק השבוע הביא חברנו ר/אילן אור:
שבוע לאחר קיום תערוכת הסלולר היוקרתית בברצלונה, בחרתי להקדיש אה פסוקי השבוע בחודש זה, להמצאות שהשפיעו ומשפיעות על פעילות העולם למרות שהומצאו לפני עשרות רבות של שנים. מתקפת הסמרטפונים שאינה נחה לרגע וכל מספר חודשים מוצגות גרסאות חדשוה ולידם מומצאות אלפי אפליקציות, המנסות לשכנע אותנו כי ביכולתן לשנוה אה פני העולם. וכל זאת כאשר כולנו מתבוננים על עולם הפייסבוק הווטסאפ האינסטגרם והסקייפ, שלמעשה מרבית אוכלוסייה העולם במידה ושמעו לא יודעים כלל במה מדובר. חלק אחר של האנושות יודע אך לא משתמש, ואילו חלק השפעתו ארוכת הטווח על האנושות. על כן חשוב לטעמי להזכיר בקצרה אה הישן והחשוב. הפעם אודתה הרנטגן. בשנת 1895 לפני 119 שנים החל הפיזיקאי הגרמני וילהkם קונרד רנטגן לחקור תופעה המתלווה למעבר זרם חשמלי דרך גז בלחץ נמוך. ב 8 לנובמבר 1895 מצא רנטגן שהקרינה הנפלטת מהתהליך החשמלי הינה חודרנית וחודרת דרך עץ, מתכת ,וגוף האדם. טעותו הקשה של רנטגן הייתה שלא רשם פטנט על תגליתו . בשנה 1901 קיבל רנטגן פרס נובל בפיזיקה על תגליתו . כ 10 שנים מאוחר יותר נכנס הרנטגן לעולם הרפואה. בתחילה גודל המכשיר היה כגודלו של חדר, מה שאיפשר הדמיה של רקמוה קשות לרוב עצמוה, רקמוה רכות או אברים שונים בגוף וזאת בעזרת חומרי ניגוד . בראשיתם מכשירי הרנטגן פלטו קרינה מסוכנת אך עם השנים נבנו מכשירים בעלי קרינה נמוכה שהקטינו את הסכנות לנבדקים.
תגליתו של רנטגן הייתה היסוד לפיתוחם של מכשירים מספים בשנים מאוחרות יותר, ביניהם, מכשיר הממוגרפיה ומכשיר הסי טי. מכשירים אלה ובראשם הרנטגן הביאו לאבחון מוקדם ולהצלת חייהם של מיליונים ברחבי העולם. הרנטגן משמש כיום מלבד ברפואה גם לצרכים תעשייתיים ומאפשר בין השאר גם בדיקת ריתוכים בעלי חשיבות רבה כגון ריתוכי גוף של צוללות, ריתוכי צנרת להובלת דלקים ועוד. אפליקציית ווטסאפ נמכרה תמורת 9 מיליארד דולר, מעניין היה לראות תמורת איזה סכום היה נמכר כיום הסטארטאפ שנקרא רנטגן...
בשל תקלה מנהלית לא הובאה הפעם הברכה הבינלאומית.
בשל היעדרות מזכיר הכבוד ר/אלחנן גרינברג, הביאה את ההודעות סגנית המזכיר ר/חנה צוריאל:
היא הודיעה על הסיור המתוכנן ב 19.03 למוזיאון הדממה בראשון לציון, וכן על המשך ההרשמה לטיול המועדון לגליל העליון ומטולה ב 3-5.05.14 . בנוסף נמשכת ההרשמה לועידת רוטרי ישראל שתתקיים באילת, המועדון ינסה לארגן אוטובוס להסעת החברים המשתתפים.
פינת האתיקה
חברתנו הנמרצת ר/חביבה רוגר הביאה לפני החברים את נושא מספר 4 בפינת האתיקה אותה היא מעבירה במפגשים העסקיים האחרונים, והפעם הפינה עוסקת באתיקה של נציגיי עובדים. שנת 2013 הייתה שנת שיא בהתארגנויות עובדים. ארגוני העובדים הגדולים דיווחו על גידול של עשרות אחוזים במספר העובדים המצטרפים אליהן. להסתדרות הכללית החדשה הצטרפו 100 מקומות עבודה, המקיפים יותר מ 26,000- עובדים, להסתדרות העובדים הלאומית הצטרפו 12,000 עובדים, לכוח לעובדים הצטרפו כ 7,000- שכירים. לנוכח המגמה הגוברת של התארגנות העובדים באיגודים מקצועיים, מן הראוי לבחון היבטים אתיים בהתנהלות של נציגות עובדים. במאזן הכוחות שביו המעביד לעובד. העובד הוא הצד החלש. בידי המעביד היכולת לתגמל אותו בשכר ובהטבות והיכולת לפגוע הן בעצם ההעסקה והן בתנאי העבודה. כדי לאזן את המשוואה הזו, נוצרו חוקי עבודה, המגינים על העובד מפני שרירות לב ופגיעה שאינה מוצדקת במעמדו, ונוצרו ההתארגנויות של איגודים מקצועיים וועדים במקומות העבודה. ההתארגנויות האלה יצרו מצידו מוקדי כוח: כוחו של האיגוד המקצועי, היכול לפגוע במשק פגיעה של ממש על ידי השבתה כוללת או השבתה של שירותים חיוניים, וכוחם של ועדי עובדים חזקים, אלה שיכולים לגרום לפגיעה קשה במשק ובאיכות החיים. המחוקק, מחשש להחליש את העובדים באותה משוואה עדינה מול המעסיקים, נזהר, ובצדק, מהתערבות חקיקתית כדי להגביל את הכוח הזה. גם בתי הדין לעבודה נזהרים זהירות רבה בהחלטות המגבילות מאבק של עובדים. זה מותיר את ההתנהלות של נציגי העובדים במצב שבו יש בידיהם כוח, המסגרת המגבילה את הכוח הזה מינימאלית, ועליהם להתנהל בדרך שבה לא ינוצל הכוח לרעה. עליהם לקבל עליהם על עצמם דרכי התנהגות נכונות - דרכים אתיות. האתיקה נחוצה בכמה וכמה מישורים: שביתה וצעדים ארגוניים אחרים, כמו עיצומים, נועדו ללחוץ על המעסיק או על קובעי המדיניות. ניקח למשל את המצב בנמלים. אם נבחן את הסיבות לשביתות ולעיצומים בנמלים, ויש לא מעט כאלה, נראה כי משבשים את העבודה הסדירה משלושה טעמים עיקריים: שיפור בתנאי העבודה והשכר, מאבק למען מינוי עובד שחשוב לוועד ומאבק נגד מדיניות ממשלתית, כמו ההחלטה על הקמת הנמלים החדשים. המכנה המשותף הוא מאבק להגדלת כוחם של הוועדים ושיפור התנאים של שולחיהם. מה קורה כאשר משבשים עבודה בנמל? לכם איני צריכה להסביר את הנזק המיידי ליבואנים וליצואנים, את הנזק לקשרים העסקיים בגלל אי עמידה בלוחות זמנים, את הבעיה למפעלים שאינם מקבלים חומרי גלם או ליבואנים, שמזמינים תחפושות לפורים ומקבלים אותן בפסח. אגב, העלויות ,של ימי ההמתנה בנמלים, היטלי הצפיפות וכדומה, מוטלות בסופו של דבר על מוצר הסופי. כולנו משלמים אותם במחירי המוצרים. כלומר, המאבק של העובדים גורם לפגיעה בצד שלישי, שאינו צד בסכסוך שבין ההנהלה לעובדים, או בין הממשלה לעובדים. טוענים העובדים שזו הדרך שלהם להפעיל לחץ על הצד השני, כדי שזה ייענה לתביעותיהם. נשאלת השאלה האם זהו מאבק מידתי, האם גרימת נזק למשק בגלל מינוי שאינו מוצא חן בעיני הוועד הוא מוצדק? והאם יש מי שבוחן את המידתיות הזו. סוגיה אחרת היא ההתנהלות מול העובד היחיד הדאגה ליחיד מול הדאגה לכלל העובדים. האם, כדי לא לפגוע באיתנות של מקום העבודה, יש להסכים לפיטורים של חלק מהעובדים? אני מזכירה לכם את הגישה התועלתנית באתיקה: ערכו האתי של כל מעשה יקבע על פי התוצאה: כמה עונג או כמה כאב הוא גורם, ולכמה אנשים. סוגיה נוספת היא למען מה ולמען מי נלחמים. קיים הבדל גדול אם אתה נלחם כדי להקים קיר חוצץ בינך לבין עובדי קבלן בעלות של מיליון שקל, כפי שקרה ברכבת ישראל, לבין מלחמה למען עובדים חלשים יותר, במקום העבודה שלך או במקומות עבודה שבהם הוועדים חלשים יותר, אין להם שאלטר שאפשר לסגור. . היינו מצפים מההסתדרות שתכין את העובדים למאבקים הנכונים, אבל גם ארגוני העובדים בבעיה: ארגון עובדים חזק ככל שרבים יותר המצטרפים אליו. עובדים רבים יותר יצטרפו לארגון, אם הם, או הוועדים שלהם, יעריכו שארגון העובדים יילחם עבורם טוב יותר, ויכולת הלחימה משתפרת, כאשר אתה מארגן ועדים חזקים. אלא שבמצב כזה, חוששת ההסתדרות להתעמת עם הוועדים החזקים. והתוצאה, לא פעם, היא של עקיפת הסכמים חתומים של הוועדים החזקים, תוך עצימת עין או הסכמה שבשתיקה של ההסתדרות. לנציגי עובדים אין היום קוד אתי מחייב. בעקבות הכוח שבידיהם - מן הראוי שיקבעו לעצמם קוד אתי. לא רק כי זה הדבר הנכון לעשותו, אלא מחשש שאם ייווצר ואקום, יישאב אליו המחוקק. אני מבקשת להזכיר לכם שהממונה על ההגבלים העסקיים כבר הציע ש סכסוכי עבודה גדולים, כמו בנמלים ובחברת חשמל, יידונו אצלו כשימוש בכוח מונופול. לא היינו רוצים לחיות במדינה דמוקרטית שבה המחוקק עלול להתערב בחופש ההתארגנות של העובדים.
הנשיא המיועד לשנת הרוטרי 2014/15 יוסי כפירי הציג את חברי ההנהלה שישאו עימו בעול. חברי הנהלת מועדון "רוטרי" חיפה לשנת הרוטרי2014/15:
נ/ יוסי כפירי נשיא מכהן של המועדון
ר/עמירם אxמן מזכיר הכבוד
ר/טל לזר גזבר הכבוד
ר/דב מעיין אפיק הרווחה והקהילה
ר/אריה ברגמן אפיק המועדון
ר/שלמה פלדהמר אפיק המקצוע
ר/זאב מטר האפיק הבינלאומי
נייל/משה גן-צבי נשיא שקדם
ר/יוכי 'Iפלר נשיאה מיועדת
נייל/ אלי ליכטר נשיא מלווה
ר/יורם נאומן שר הטקס
דברי הנשיא המכהן משה גן צבי-
במסגרת הישיבה העסקית דיווח הנשיא המכהן משה גן-צבי על כמה וכמה פעילויות המועדון המתרחשות בהשקט ובבטחה, "מתחת לרדאר" כדבריו:
נתבקשנו על ידי מועדון רוטרי בצפון גרמניה להשתתף במלגת לימודים של סטודנטית גרמניה הלומדת לתואר שני באוניברסיטת חיפה. נשיא המועדון הגרמני ביקר מספר פעמים בוניברסיטת חיפה והתרשם מאד, והמועדון הסכים לבקשה.
המועדון משתתף בשליחת שופט מטעמנו, חברנו ר/זאב מטר, בתחרות ציורים בנושא מקומה של המשפחה ושל הילד במשפחה, פרויקט משותף של רוטרי ואוניברסיטת חיפה.
חברנו ר/דב מעיין ביקר בבית ההסעדה שאנו מסייעים לו. הטבחית הגישה לו רשימת תבלינים חיוניים הדרושים לה בים יום וחסרים לה למטבח. חברת פרוטארום נרתמה לעניין ותרמה כמות פנטסטית של תבלינים לחלוקה לבית ההסעדה.
בבית מגל תיקצב המועדון שכירת מנטורית שתעבוד עם הבנות ותטפל במניעת ההתדרדרות שחלה בחלק מהבנות וסכנת הגעתן לזנות. הנושא טופל על ידי חברינו ר/טל לזר, נל/יוסי כבירי ור/דב מעיין.
נג"ל מושיק ינאי סיפר על פרויקט הילדים החולים מצ'כיה, פרויקט הרוטרי הבינלאומי שבו מובאים ילדים חולי מחלות כרוניות ומחלות עור כפסוריאזיס לטיפול ושהות בים המלח ובישראל. נתבקשנו סייע במלווים לסיור במיני ישראל, חלק מהילדים באים עם הורים וחלק ללא מלווים. חברת סקודה מסייעת בתרומה להצלחת הפרויקט.
המועדון מאמץ השנה את ביה"ס אבן-גבירול, שקבלו מהעירייה מקרנים אך אין להם וילונות לחלונות, ובקש סיוע של כ 5 אלפים ₪ לצורך זה. לשמחתנו נחלץ לעזרתם חברנו נ"ל/אלי חכים
שתרם את כל הוילונות וכן את הכנים לתלייתם על החלונות. הם עדיין זקוקים לציוד יד שנייה עבור חדר לימודים לספרות ועיצוב השיער. חברנו ר/דב מעיין הוסיף בנושא: לפני יומיים חגגנו בר-מצווה לשבעה ילדים וכן בת מצווה לנערה אחת מבית הספר. זהו בית ספר לחינוך מיוחד בקרית שפרינצק. ילדים עם מצוקות רגשיות ובתים הרוסים, הלומדים גם למקצוע לחיים. מודה לר/יורם נאומן שתרם עבור המוטות לתליית הוילונות.
נ"ל/דני פסלר, יו"ר אפיק הצעירים ברוטרי ישראל סיפר על פרויקטים בתחום קרוב היהדות שבו תלמידי אוניברסיטת חיפה ייפגשו עם תלמידי ליאו-בק לדיון בנושא המקורות היהודים . בנוסף מתוכנן מפגש בין תלמידי בתי הספר הדתיים ללא דתיים. עד כה לא היו מפגשים מעין אלו של תלמידי תיכון.
ר/צבי יצחקי, האיש שלנו בבית מילר מזה שנים, דיווח שבית מילר עבר מבחינת עירית חיפה מחסות האגף לחינוך לחסות האגף לתרבות ורווחה. נערכה פגישה עם מנהל האגף לתרבות ורווחה בעירית חיפה וממנה יצאנו בתחושה שאנו לפני שיתוף מעמיק יותר ומצפים לפריצת דרך בהתנהלות הבית על פעילותיו המגוונות למען הנער בקהילה.
ובנקודה זו, לאחר ישיבה עסקית והעברת מידע רוטריוני רב, הקיש הנשיא המכהן על הפעמון המיתולוגי והישיבה באה לסיומה.
------------------------------------
כתב וערך: ר/יורם קנטר
צילומים : ר/יורם נאומן
ברכות הרעות הובאו על ידי חברנו החדשר/שאול, ואילו את פסוק השבוע הביא חברנו ר/אילן אור:
שבוע לאחר קיום תערוכת הסלולר היוקרתית בברצלונה, בחרתי להקדיש אה פסוקי השבוע בחודש זה, להמצאות שהשפיעו ומשפיעות על פעילות העולם למרות שהומצאו לפני עשרות רבות של שנים. מתקפת הסמרטפונים שאינה נחה לרגע וכל מספר חודשים מוצגות גרסאות חדשוה ולידם מומצאות אלפי אפליקציות, המנסות לשכנע אותנו כי ביכולתן לשנוה אה פני העולם. וכל זאת כאשר כולנו מתבוננים על עולם הפייסבוק הווטסאפ האינסטגרם והסקייפ, שלמעשה מרבית אוכלוסייה העולם במידה ושמעו לא יודעים כלל במה מדובר. חלק אחר של האנושות יודע אך לא משתמש, ואילו חלק השפעתו ארוכת הטווח על האנושות. על כן חשוב לטעמי להזכיר בקצרה אה הישן והחשוב. הפעם אודתה הרנטגן. בשנת 1895 לפני 119 שנים החל הפיזיקאי הגרמני וילהkם קונרד רנטגן לחקור תופעה המתלווה למעבר זרם חשמלי דרך גז בלחץ נמוך. ב 8 לנובמבר 1895 מצא רנטגן שהקרינה הנפלטת מהתהליך החשמלי הינה חודרנית וחודרת דרך עץ, מתכת ,וגוף האדם. טעותו הקשה של רנטגן הייתה שלא רשם פטנט על תגליתו . בשנה 1901 קיבל רנטגן פרס נובל בפיזיקה על תגליתו . כ 10 שנים מאוחר יותר נכנס הרנטגן לעולם הרפואה. בתחילה גודל המכשיר היה כגודלו של חדר, מה שאיפשר הדמיה של רקמוה קשות לרוב עצמוה, רקמוה רכות או אברים שונים בגוף וזאת בעזרת חומרי ניגוד . בראשיתם מכשירי הרנטגן פלטו קרינה מסוכנת אך עם השנים נבנו מכשירים בעלי קרינה נמוכה שהקטינו את הסכנות לנבדקים.
תגליתו של רנטגן הייתה היסוד לפיתוחם של מכשירים מספים בשנים מאוחרות יותר, ביניהם, מכשיר הממוגרפיה ומכשיר הסי טי. מכשירים אלה ובראשם הרנטגן הביאו לאבחון מוקדם ולהצלת חייהם של מיליונים ברחבי העולם. הרנטגן משמש כיום מלבד ברפואה גם לצרכים תעשייתיים ומאפשר בין השאר גם בדיקת ריתוכים בעלי חשיבות רבה כגון ריתוכי גוף של צוללות, ריתוכי צנרת להובלת דלקים ועוד. אפליקציית ווטסאפ נמכרה תמורת 9 מיליארד דולר, מעניין היה לראות תמורת איזה סכום היה נמכר כיום הסטארטאפ שנקרא רנטגן...
בשל תקלה מנהלית לא הובאה הפעם הברכה הבינלאומית.
בשל היעדרות מזכיר הכבוד ר/אלחנן גרינברג, הביאה את ההודעות סגנית המזכיר ר/חנה צוריאל:
היא הודיעה על הסיור המתוכנן ב 19.03 למוזיאון הדממה בראשון לציון, וכן על המשך ההרשמה לטיול המועדון לגליל העליון ומטולה ב 3-5.05.14 . בנוסף נמשכת ההרשמה לועידת רוטרי ישראל שתתקיים באילת, המועדון ינסה לארגן אוטובוס להסעת החברים המשתתפים.
פינת האתיקה
חברתנו הנמרצת ר/חביבה רוגר הביאה לפני החברים את נושא מספר 4 בפינת האתיקה אותה היא מעבירה במפגשים העסקיים האחרונים, והפעם הפינה עוסקת באתיקה של נציגיי עובדים. שנת 2013 הייתה שנת שיא בהתארגנויות עובדים. ארגוני העובדים הגדולים דיווחו על גידול של עשרות אחוזים במספר העובדים המצטרפים אליהן. להסתדרות הכללית החדשה הצטרפו 100 מקומות עבודה, המקיפים יותר מ 26,000- עובדים, להסתדרות העובדים הלאומית הצטרפו 12,000 עובדים, לכוח לעובדים הצטרפו כ 7,000- שכירים. לנוכח המגמה הגוברת של התארגנות העובדים באיגודים מקצועיים, מן הראוי לבחון היבטים אתיים בהתנהלות של נציגות עובדים. במאזן הכוחות שביו המעביד לעובד. העובד הוא הצד החלש. בידי המעביד היכולת לתגמל אותו בשכר ובהטבות והיכולת לפגוע הן בעצם ההעסקה והן בתנאי העבודה. כדי לאזן את המשוואה הזו, נוצרו חוקי עבודה, המגינים על העובד מפני שרירות לב ופגיעה שאינה מוצדקת במעמדו, ונוצרו ההתארגנויות של איגודים מקצועיים וועדים במקומות העבודה. ההתארגנויות האלה יצרו מצידו מוקדי כוח: כוחו של האיגוד המקצועי, היכול לפגוע במשק פגיעה של ממש על ידי השבתה כוללת או השבתה של שירותים חיוניים, וכוחם של ועדי עובדים חזקים, אלה שיכולים לגרום לפגיעה קשה במשק ובאיכות החיים. המחוקק, מחשש להחליש את העובדים באותה משוואה עדינה מול המעסיקים, נזהר, ובצדק, מהתערבות חקיקתית כדי להגביל את הכוח הזה. גם בתי הדין לעבודה נזהרים זהירות רבה בהחלטות המגבילות מאבק של עובדים. זה מותיר את ההתנהלות של נציגי העובדים במצב שבו יש בידיהם כוח, המסגרת המגבילה את הכוח הזה מינימאלית, ועליהם להתנהל בדרך שבה לא ינוצל הכוח לרעה. עליהם לקבל עליהם על עצמם דרכי התנהגות נכונות - דרכים אתיות. האתיקה נחוצה בכמה וכמה מישורים: שביתה וצעדים ארגוניים אחרים, כמו עיצומים, נועדו ללחוץ על המעסיק או על קובעי המדיניות. ניקח למשל את המצב בנמלים. אם נבחן את הסיבות לשביתות ולעיצומים בנמלים, ויש לא מעט כאלה, נראה כי משבשים את העבודה הסדירה משלושה טעמים עיקריים: שיפור בתנאי העבודה והשכר, מאבק למען מינוי עובד שחשוב לוועד ומאבק נגד מדיניות ממשלתית, כמו ההחלטה על הקמת הנמלים החדשים. המכנה המשותף הוא מאבק להגדלת כוחם של הוועדים ושיפור התנאים של שולחיהם. מה קורה כאשר משבשים עבודה בנמל? לכם איני צריכה להסביר את הנזק המיידי ליבואנים וליצואנים, את הנזק לקשרים העסקיים בגלל אי עמידה בלוחות זמנים, את הבעיה למפעלים שאינם מקבלים חומרי גלם או ליבואנים, שמזמינים תחפושות לפורים ומקבלים אותן בפסח. אגב, העלויות ,של ימי ההמתנה בנמלים, היטלי הצפיפות וכדומה, מוטלות בסופו של דבר על מוצר הסופי. כולנו משלמים אותם במחירי המוצרים. כלומר, המאבק של העובדים גורם לפגיעה בצד שלישי, שאינו צד בסכסוך שבין ההנהלה לעובדים, או בין הממשלה לעובדים. טוענים העובדים שזו הדרך שלהם להפעיל לחץ על הצד השני, כדי שזה ייענה לתביעותיהם. נשאלת השאלה האם זהו מאבק מידתי, האם גרימת נזק למשק בגלל מינוי שאינו מוצא חן בעיני הוועד הוא מוצדק? והאם יש מי שבוחן את המידתיות הזו. סוגיה אחרת היא ההתנהלות מול העובד היחיד הדאגה ליחיד מול הדאגה לכלל העובדים. האם, כדי לא לפגוע באיתנות של מקום העבודה, יש להסכים לפיטורים של חלק מהעובדים? אני מזכירה לכם את הגישה התועלתנית באתיקה: ערכו האתי של כל מעשה יקבע על פי התוצאה: כמה עונג או כמה כאב הוא גורם, ולכמה אנשים. סוגיה נוספת היא למען מה ולמען מי נלחמים. קיים הבדל גדול אם אתה נלחם כדי להקים קיר חוצץ בינך לבין עובדי קבלן בעלות של מיליון שקל, כפי שקרה ברכבת ישראל, לבין מלחמה למען עובדים חלשים יותר, במקום העבודה שלך או במקומות עבודה שבהם הוועדים חלשים יותר, אין להם שאלטר שאפשר לסגור. . היינו מצפים מההסתדרות שתכין את העובדים למאבקים הנכונים, אבל גם ארגוני העובדים בבעיה: ארגון עובדים חזק ככל שרבים יותר המצטרפים אליו. עובדים רבים יותר יצטרפו לארגון, אם הם, או הוועדים שלהם, יעריכו שארגון העובדים יילחם עבורם טוב יותר, ויכולת הלחימה משתפרת, כאשר אתה מארגן ועדים חזקים. אלא שבמצב כזה, חוששת ההסתדרות להתעמת עם הוועדים החזקים. והתוצאה, לא פעם, היא של עקיפת הסכמים חתומים של הוועדים החזקים, תוך עצימת עין או הסכמה שבשתיקה של ההסתדרות. לנציגי עובדים אין היום קוד אתי מחייב. בעקבות הכוח שבידיהם - מן הראוי שיקבעו לעצמם קוד אתי. לא רק כי זה הדבר הנכון לעשותו, אלא מחשש שאם ייווצר ואקום, יישאב אליו המחוקק. אני מבקשת להזכיר לכם שהממונה על ההגבלים העסקיים כבר הציע ש סכסוכי עבודה גדולים, כמו בנמלים ובחברת חשמל, יידונו אצלו כשימוש בכוח מונופול. לא היינו רוצים לחיות במדינה דמוקרטית שבה המחוקק עלול להתערב בחופש ההתארגנות של העובדים.
הנשיא המיועד לשנת הרוטרי 2014/15 יוסי כפירי הציג את חברי ההנהלה שישאו עימו בעול. חברי הנהלת מועדון "רוטרי" חיפה לשנת הרוטרי2014/15:
נ/ יוסי כפירי נשיא מכהן של המועדון
ר/עמירם אxמן מזכיר הכבוד
ר/טל לזר גזבר הכבוד
ר/דב מעיין אפיק הרווחה והקהילה
ר/אריה ברגמן אפיק המועדון
ר/שלמה פלדהמר אפיק המקצוע
ר/זאב מטר האפיק הבינלאומי
נייל/משה גן-צבי נשיא שקדם
ר/יוכי 'Iפלר נשיאה מיועדת
נייל/ אלי ליכטר נשיא מלווה
ר/יורם נאומן שר הטקס
דברי הנשיא המכהן משה גן צבי-
במסגרת הישיבה העסקית דיווח הנשיא המכהן משה גן-צבי על כמה וכמה פעילויות המועדון המתרחשות בהשקט ובבטחה, "מתחת לרדאר" כדבריו:
נתבקשנו על ידי מועדון רוטרי בצפון גרמניה להשתתף במלגת לימודים של סטודנטית גרמניה הלומדת לתואר שני באוניברסיטת חיפה. נשיא המועדון הגרמני ביקר מספר פעמים בוניברסיטת חיפה והתרשם מאד, והמועדון הסכים לבקשה.
המועדון משתתף בשליחת שופט מטעמנו, חברנו ר/זאב מטר, בתחרות ציורים בנושא מקומה של המשפחה ושל הילד במשפחה, פרויקט משותף של רוטרי ואוניברסיטת חיפה.
חברנו ר/דב מעיין ביקר בבית ההסעדה שאנו מסייעים לו. הטבחית הגישה לו רשימת תבלינים חיוניים הדרושים לה בים יום וחסרים לה למטבח. חברת פרוטארום נרתמה לעניין ותרמה כמות פנטסטית של תבלינים לחלוקה לבית ההסעדה.
בבית מגל תיקצב המועדון שכירת מנטורית שתעבוד עם הבנות ותטפל במניעת ההתדרדרות שחלה בחלק מהבנות וסכנת הגעתן לזנות. הנושא טופל על ידי חברינו ר/טל לזר, נל/יוסי כבירי ור/דב מעיין.
נג"ל מושיק ינאי סיפר על פרויקט הילדים החולים מצ'כיה, פרויקט הרוטרי הבינלאומי שבו מובאים ילדים חולי מחלות כרוניות ומחלות עור כפסוריאזיס לטיפול ושהות בים המלח ובישראל. נתבקשנו סייע במלווים לסיור במיני ישראל, חלק מהילדים באים עם הורים וחלק ללא מלווים. חברת סקודה מסייעת בתרומה להצלחת הפרויקט.
המועדון מאמץ השנה את ביה"ס אבן-גבירול, שקבלו מהעירייה מקרנים אך אין להם וילונות לחלונות, ובקש סיוע של כ 5 אלפים ₪ לצורך זה. לשמחתנו נחלץ לעזרתם חברנו נ"ל/אלי חכים
שתרם את כל הוילונות וכן את הכנים לתלייתם על החלונות. הם עדיין זקוקים לציוד יד שנייה עבור חדר לימודים לספרות ועיצוב השיער. חברנו ר/דב מעיין הוסיף בנושא: לפני יומיים חגגנו בר-מצווה לשבעה ילדים וכן בת מצווה לנערה אחת מבית הספר. זהו בית ספר לחינוך מיוחד בקרית שפרינצק. ילדים עם מצוקות רגשיות ובתים הרוסים, הלומדים גם למקצוע לחיים. מודה לר/יורם נאומן שתרם עבור המוטות לתליית הוילונות.
נ"ל/דני פסלר, יו"ר אפיק הצעירים ברוטרי ישראל סיפר על פרויקטים בתחום קרוב היהדות שבו תלמידי אוניברסיטת חיפה ייפגשו עם תלמידי ליאו-בק לדיון בנושא המקורות היהודים . בנוסף מתוכנן מפגש בין תלמידי בתי הספר הדתיים ללא דתיים. עד כה לא היו מפגשים מעין אלו של תלמידי תיכון.
ר/צבי יצחקי, האיש שלנו בבית מילר מזה שנים, דיווח שבית מילר עבר מבחינת עירית חיפה מחסות האגף לחינוך לחסות האגף לתרבות ורווחה. נערכה פגישה עם מנהל האגף לתרבות ורווחה בעירית חיפה וממנה יצאנו בתחושה שאנו לפני שיתוף מעמיק יותר ומצפים לפריצת דרך בהתנהלות הבית על פעילותיו המגוונות למען הנער בקהילה.
ובנקודה זו, לאחר ישיבה עסקית והעברת מידע רוטריוני רב, הקיש הנשיא המכהן על הפעמון המיתולוגי והישיבה באה לסיומה.
------------------------------------
כתב וערך: ר/יורם קנטר
צילומים : ר/יורם נאומן
